Annons

• Lyft och tydliggöra förmåner

Redan i annonsen borde det lyftas vilka förmåner som finns, vilka utvecklingsvägar som finns och om man kan få kompetensutvecklas.

• Viktigt med en tydlighet vad som förväntas av en själv och vad man kan förvänta sig av arbetsgivaren. Vilka steg innebär vad? Löneökning? Andra förmåner?
• Nu är det ansökan först på hemsidan – sedan filmer och intervjuer. Kan man vända ordningen? Börja med en film om arbetsplatsen?
  

Ansökan

Ansökan

• CV-mall är jättebra
• Erbjud flera olika sätt att ansöka på!
• Personligt brev skulle kunna laddas upp videoformat för de som vill

Kan man få alternativ hur man ska söka? Vissa kanske vill ha ett färdigt formulär och andra vill ladda upp ett CV? Vissa vill fylla i, andra föredrar att få fundera och lägga upp informationen själv

Information och återkoppling

Information och återkoppling

• Viktigt med återkoppling längs vägen för att veta var man befinner sig – en trygghet att veta att man är kvar i processen
• Möjlighet att få göra någon form av test / arbetsprov
• För den som inte får jobbet: om det är flera steg i processen är det viktigt att veta hur långt man gick för att bli motiverad att söka igen
• Guida personer rätt – om de inte passar för den tjänst dom sökt: om de passar till en annan roll! Vi måste vara duktiga på att ta hand om de som inte får en specifik tjänst och meddela att de kan vara aktuella för en annan tjänst.
  

Intervju

Intervju

Ha intervjun på arbetsplatsen

• Man kan känna en trygghet om man blir inbjuden i en trevlig miljö

Det ger en viss känsla att få gå runt, få hälsa, se var man ska vistas. Det kan få en att tänka, jamen här kan jag tänka mig att jobba

Låt kollegor medverka på intervjun – men kanske inte hela?

• Viktigt att inte skrämma och vara auktoritär
• Det kan vara känsligt att en kollega är med och ska höra vad man säger i intervjun
• Möjligheten finns att låta kandidaten träffa kollega/fack enskilt

Det kan vara skönt att få en stund ensam med en blivande kollega

Se till att stämningen är inbjudande

Småprat och avslappnat i början så känns det inte lika läskigt. Det behövs inte mycket, men ett skratt i början kan ta bort nervositeten för allt, oftast är man mest nervös när man kommer in i ett sammanhang. Om det känns avslappnat så kan man släppa det direkt.

Det är inbjudande om den som intervjuar har läst ens personliga brev och man kan prata lite om det

Förbered intervjun

• Ibland kan det kännas som att chefen har sina standardfrågor

Information som är bra att ha med under intervjun – oavsett fråga:

• Arbetsuppgifter, hur en dag kan se ut
• Arbetstider, om man kan jobba på distans
• Hur avdelningen ser ut, ex. hur många kollegor man ska jobba med, team osv

Förbered information om frågor som kan vara läskiga att ställa men som många undrar över:

• Kommer jag vara ensam med någon som dör?
• Hur kommer det gå till när jag ska lära mig att hjälpa någon på toaletten?

Stämningen är viktigare än rummet

När jag kom in på min intervju så satte de sig tre personer mittemot mig och jag satt själv på andra sidan. Då sa jag faktiskt till, det här funkar inte

• Det är inte ett förhör, det ska inte kännas som vi och dem
• En kollega kan vara med, men bara ett litet tag
  

Möjlighet att välja mellan fysisk/digital intervju

Vissa kanske behöver resa långt för intervjun eller föredrar video, skulle man kunna få välja?